第89章 建设团队聚力（2/5）

那个团队成员低下了头，不敢再说话。

为了加强团队的凝聚力，林宇还组织了一些团队活动。在一次户外拓展活动中，团队成员们分成几个小组，进行各种挑战项目。

“大家要团结协作，共同完成任务。” 林宇在一旁为大家加油鼓劲。他的眼神中透露出对团队凝聚力的期待，希望大家能够通过活动增强团队意识。

在活动中，团队成员们互相帮助、互相支持，共同克服了一个又一个困难。大家的脸上露出了灿烂的笑容，团队的凝聚力得到了进一步加强。

然而，团队建设并不是一蹴而就的。在这个过程中，团队成员之间也出现了一些矛盾冲突。

老张和小王在一个项目上产生了分歧。老张经验丰富，做事稳重，但有时候过于保守。小王年轻有冲劲，思维活跃，但缺乏经验。

“小王，你这想法太冒险了，不行。” 老张皱着眉头说道。

“老张，你就是太守旧了，不试试怎么知道不行呢？” 小王不服气地反驳道。

两人争得面红耳赤，气氛一下子紧张起来。

林宇得知了这个情况，把他们叫到了办公室。

“你们俩都先冷静一下。老张，小王的想法虽然冒险，但也有一定的创新性。小王，老张的经验也很宝贵，你不能忽视。我们要取长补短，共同把这个项目做好。” 林宇耐心地说道。

老张和小王听了林宇的话，都沉默了片刻。

“林市长，我知道了，我应该多听听小王的想法。” 老张首先说道。

“老张，我也不对，我太冲动了。以后我会多向你学习经验。” 小王也赶紧说道。

两人的矛盾暂时得到了缓解，但在工作中还是会不时地出现一些小摩擦。

林宇明白，要真正化解他们的矛盾，还需要更多的努力。于是，他安排老张和小王一起负责一个新的项目，希望他们在合作中增进了解，消除隔阂。

在项目推进的过程中，老张和小王又因为方案的选择产生了分歧。