第422章 风头太盛不是好事（1/5）

当一把手的主要工作莫过于人事调整，这是一把手意志的体现，当了一把手以后，一定要先调整人，把有能力的（听话的、有背景的、送礼的）提拔上来，把没有能力的（不听话、没背景、不跑不送的）赶下去。

但现实呢，很少有一把手一上来就大规模调整人，一般到了中期，他能稳定住局势后，才会对人事来个集中调整，但更多是分批次分等级来调整。

因为一开始，不知道每个人都是什么样的人，有些人可能在你面前，说是天花乱坠，实际上却没有半点能力；有的是当面表现的忠心耿耿，转眼就把你卖了，不经过一定的时间，你根本不知道你要用的是什么样的人。

而且，没一定的时间，你根本不知道，你要动的人都有什么样的关系，很可能你要调整一个科长，就会惹来京城的关注，只有对情况有了足够的了解，才敢对人事进行调整。

这也是为什么正处级干部中，只有县委书记是省管干部，因为县委书记是最考验一个人综合能力的岗位，也是国家施策执政的基础。

现在十几个人副职，肯定要进行调整，但谁上谁下，谁走谁留，怎么决定？

看工作表现？大家都很努力；看人品，所有人都是道貌岸然；

你选谁？可能他们分别去找韩国强沟通思想了，但来杨辰这拜访的可不多。。

第二天早上五点就出发了，杨辰没有摆什么谱，只开了一辆车，如果韩国强是县领导，那杨辰就得把他的专车也带上。