第984章 调整（4/5）

由排名从后到前依次发言，这是不成文的规矩。

如果排名靠前的人先说，后面的人就不好开口了。

大家伙各抒己见，极力推荐各自心仪的人选。

有人的地方就有江湖，人人都有各自的算盘。

会议室内，舌绽莲花，唇枪舌战，利益面前，当仁不让。

到了讨论审计处二科的问题上，大家都识趣地没有张口，而是看向了周建平。

这个位置周建平已经打过招呼了。

人事管理处的魏学武郑重的说：“郑前同志信仰坚定，素质高，有丰富的基层工作经验……”

等他说完，大家伙一致表达了赞同的观点。

周建平：“我再补充一点，现在咱们局里干部的年龄普遍偏大，青黄不接的现象广泛存在，这也是尹书记一直反复强调的事情，所以这次干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。”

“郑前同志年富力强，有成绩，有经验，有担当……理应加以重用，在未来的干部调整和人事安排中，也更应该发扬鼓励任用青年干部的精神，为青年干部提供必要的培训和教育，帮助他们提高专业技能和领导能力，同时也需要给予他们足够的实践机会，让他们在实践中学习和成长。”

供水服务处的钱处长：“郑前同志是青年同志中的翘楚，放在审计科长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成。”

大家众口一词，那就是预料之中的事。