第64章 识人用人，是优秀领导者必备能力（2/5）

他深知想要打造一个商业帝国，需要付出多大的努力和心血。

然而个人精力终究有限，必须依靠团队的力量，才能事半功倍。

就如华盛资本。

刚开始，的确是靠陈天铭一个人撑着。

但随着诸多顶尖人才加入后，他肩上的压力顿时就减少许多。

他不用事事亲力亲为，只需坐镇后方，为团队提供方向和制定战略。

一个指令下达，就能让下面所有部门运转起来，将众人力量发挥到极致。

善于识人用人，是成为优秀领导者的必要条件。

而这点，陈天铭就非常重视。

不拘一格降人才。

只要有能力，有本事，可以为公司发展带来助力。

不管付出多大代价，他都会将其收入麾下，为自己所用。

陈天铭从国外带回来的团队中，有精通建筑风格和设计方案的人才。

而覃关，刘玲芳和李奕泽三人，工作经验丰富，能力出众。

只要能收为己用，那陈天铭的房地产公司，高层人员班底就能立马组建成型。

剩下的人员，则可以对外招聘。

反正陈天铭手中掌控的资金充足，这些都完全不是问题。

“老板，如果我们答应加入公司，最快什么时候可以上班？”

率先开口回答的，是覃关。

他在家里休养了一段时间，没有工作收入，存款差不多都已经花完了。

要不然，也不会急着出来找工作。