第5115章 别叫我哥，你是我祖宗（4/5）

但这件事的起因，还得从零伍年的时候说起。

彼时南唐为了整饬一盘散沙的钢铁钢业，形成规模效应，所以决定将一些重工行业内的企业进行合并，从而形成龙头效应，带动整个行业的发展。

在这样的形势下，南唐吉州决定为当地最大的一家钢企，“桐钢”，引入外来资本的支持，或者让他们跟其他钢企进行合并。

然后就是建龙集团旗下的浙村钢铁，以吉州建龙钢铁的全部股权，作价14亿元，并入桐钢。

合并后，建龙持有桐钢36.19%的股权，华融资产公司（现中信金融）持有14.60%的股权，吉州国资持有46.64%股权，管理层持有2.7%的股权。

就这样，建龙在一分钱现钱没出的情况下，却成为了桐钢的二股东和实际经营者。

而桐钢的改制，还被树立成了吉州混改的典型！

但是，在建龙进入桐钢之后，立刻采取冷血手段，对桐钢原有的职工进行裁员、内退、分流、并且对留下的职工下调工资待遇，……

原本桐钢有职工3.2万人，经过建龙两次减员后，职工人数被削减到了1.9万人。

——建龙进入桐钢的管理层，实际上是在裁员结束之后进入的，但桐钢的职工还是把这个账，算到了建龙的头上。

按说，对企业裁减冗余人员，也算是降本增效的一种，但凡事就怕对比。

后来进入桐钢的建龙管理层，其收入和待遇，比原桐钢的人高的太多。