第396章 关注（4/5）

“是的，已经转正一段时间啦。”

“恭喜，有没有开转正会？”

“咱们公司有吗？”

好吧，确实没有。

等罗丹妮离开办公室，任长风觉得需要建立一套员工从入职到转正再有内部培训的一套完整的流程。

入职流程可以让新员工能够快速的进入角色。

转正会可以让这批新员工知道公司是做什么的，有哪些业务等等，对公司有个整体的认知。

内部培训则是为了提高员工的技术技能水平。

再配上现有的员工保障，工资，年终奖，部门奖励，五险一金，餐补，午后小食，年度体检等，让员工能够感到这是一家有温度的公司。

在这之前，任长风，卫旭，姚宇光三人已经达成共识，不会盲目的扩大公司规模，尤其是公司人员数量。

正好闻文的部门近期需要招人，这批人就先按照流程来。

“哎，刘丹，帮我把你们闻总喊过来。”

等闻文来到办公室，任长风就把刚才的想法给她讲述一遍。

细节不需要多讲，由她来补充完全。

“任总，那转正会议是你主持吗？”

“我哪有时间，让卫总来。”

“好，那内部培训需要各部门来独自完成啦。”