第483章 薪资方案，流水线和标准化（2/5）

待孙承宗回应完后，崇祯继续道：“至于提高工匠的待遇，不能一刀切，年限、技术、所从事工序、数量、质量等都要考虑在内。”

看着有些疑惑的众人，崇祯走到书案旁提笔边画边说：“朕拿颗粒化火药举个例子，例如张三，工序是做木炭的研磨，

假定所有人一入制造厂的底薪是一钱银子，做一年增加半钱，

研磨木炭不是什么技术活，那一斤达标的木炭给五纹铜钱，如果张三在制造厂待了十年，平均每天研磨了五十斤达标的木炭。”

崇祯说到这里，将纸张推到了众人面前，赫然是后世的普通的工资表单。

“按照上述所说，张三这个月的月给是多少？”

众人看着表格，倒也没有好奇，毕竟这东西在户部已经开始使用了。

“底薪是一钱，干了十年，底薪就是五钱半，一个月按三十天算就是一千五百斤，五纹铜钱一斤，总计七千五百文铜钱，折算是七两半，加上底薪，折合十三两！”

“嘶……十三两？一个工匠一个月拿十三两银子，这、这……”

“陛下，十三两会不会太高了，这可比正六品官员的月俸还高了！”

“陛下，这么高的月给，代价太高了！”

……

听着众人的议论，崇祯心中叹了口气：“朕只是举个例子，实际的你们去制定了。”