第169章 非常难熬（3/5）

在父亲以战功稳固军中地位时，特地邀请了一流导师传授学习之道。

对大贵族子弟的第一要求就是不露情绪，不论喜怒都需收于心中。

“请问指挥使有何厚礼？”他问得礼貌得体，却又不失机锋，期待着对方的回答。

在真正的明代儒生之间，提及礼物的场合中，这样的直接询问是少见而显谦卑的举动。

但在眼下，尽管这里有着读书人，胡轲却是非寻常套路之人。

后世教育对于人格培养的确在方法与理念上各有千秋，并非一刀两断。

华夏五千年历史铸就的独特性格与智慧，在漫长岁月间演变而不尽改变。

文化内容可能多样，世界观的理解方式亦不同，但在最根基的伦理核心下，塑造个人精神的方法始终稳定。

胡轲表现得从容大方，这并非仅仅因为过去的学识，他的桀骜出自长期与成人世界的交锋和对抗，这铸就了更强的勇气，同时经历过死亡的他，深知生命的意义与珍稀。

在这一刻，徐允恭提出送礼的意向，胡轲不能错过展现自己的机会。

上位者的言辞常常显得不可靠，因为有权势之人可能会过度自信自己的权力所赐的能动性。

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虽然口若悬河看似轻松，答应送出的东西是真实的想法，但当真要行动时，他们往往才会理解自己的许诺并未充分考虑现实中的权力结构，可能并行不通。

就在这一刻，假设上级看在你工作投入的努力上，在年终晚会的时候开怀畅饮了一番，心神为之高涨，当场向众人宣布将给予你一个极为丰厚的年终奖金。

以该高层的角度考虑分配的资金与他们现有资源相比，不过只是微不足道的一笔支出。

用这笔小小投入便可收买住一名人才，在各种层阶的领导群体看来实属划算。

虽然这部分高层自身倾向于此做法，但对于正式结构下的企业而言，执行起这类举措却并非易事。

不单是因为高层上面还有一层层的管理层，任何决策的产生都会超越单一人员的能力范围。

接下来的流程则更可能出现原先高层未预见到的情节，使整个过程未能如同预期一般顺利。