第112章 吵得闹哄哄（4/5）

言辞之中充满了对于晓强的期待和看重。

这使王建明感到有些惊讶，无法想清是何事使自己的同事获得这般高层的信任与关注。

听到他们的解释，才恍然，他明白了。

在公司内，高层对他们四人的表现有目共睹、深入内心了解。

外界可能都在狂欢庆祝，如刘海中的出色领导表现，他们四人在公司的权力架构中占据了关键位置。

可是在“大合作计划”收尾后，真正展现出稳定、低调并全情投入工作的并不是他人，而是被领导认可最多的，正是他，稳重而尽责的小强。

黔西

王建明确信着陈晓光是个精明的小伙子，从他作为学生时期的特质，就深知其机智懂礼、能讨众人欢喜，

这令他接触的人都心存喜爱、尊重。

晓强的能力和洞察力同样优秀。

他们想知道晓光是否在黔西表现出了刻意为之的成就，

这小哥是否有如此高的城府呢？

起初不解的他，是昨天得知父亲陈启升的教诲时，逐渐理解起来。

领导给予的评价“稳固工作，尽心尽力。

不抢眼、不争功，个性好”。

这是晓强给人的直观感受。

结合同事王建强的理解，再与之前在黔东地区的情况对照，

可以清晰感受到领导偏好的风格，更喜欢这种稳健又踏实的工作态度，而不是浮夸争名。

现在王明强还在考虑，晓光的未来规划是否真的有着深思熟虑的一面，但至少可以断定，

晓光没有任何的恶意意图，这就足以解释了领导想将他调至身边成为助手的原因之一。

这是一个由晓强发起的小组计划部，过去主要由运输队的司机轮流兼管，并且并没有固定的主管人员。

即便工厂庞大，实际配置只包括两辆车，一部用于公司管理层，