第141章 父亲出色（2/5）

但在后来，老王夫人回想起一个重要的情况：代养制度并不一定必须父系传承，同样允许他人来承担这一职责，当然这一切需获得原有承担者的事前认同。

在诸多家庭中确实存在多余的劳动力就业名额的现实现象。

对此类情况我们无需深究其内含的逻辑。

历史长河中有无数特殊情况。

在这种情况下，选择更有潜力与发展空间的工作，余下来的机会将如何安排？白白赠予岂不浪费？

即便是亲朋好友，也无意愿无偿贡献这一份价值。

这个时候，则有可能遇见一位有着满腔热忱和善意愿意前来接替的角色。

秦淮茹现在恰逢其时地担当起这一角色，她的诚意体现在400元的直接转账，现在只等待...

“如此大额的资金来源何处，刚刚你未提一言，怎么自行有了这般经济实力？”秦淮茹显得紧张不已，这份工作的渴求背后隐匿着高额费用。

对于她来说，这笔400元意味着什么？贾豪云及家中的老贾为何并未谈及此费用之事？

“此事不用过问太多，重要的是别跟老太太说了。

免得她老人家过于心疼，反正这笔费用也不用由你们出资，你们只待上岗即可。

”

起初，贾豪云也曾打算向家中寻求资金支持，但想到他的母亲，这个问题远比金钱价值的问题更为复杂。

不仅无法预料母亲是否会主动出资，若出资成功之后的状况也难以控制。

等到秦淮茹开始正式工作时，母亲也许会将这件事作为讨论的话题之一。

最后的决定则是一切资金自行承担，并视为理所应当。

他当前也不缺乏财务能力，并意识到为秦淮茹支付工作费用一事显得不适宜在台面上被广泛认知。

秦淮茹并非不知世事之艰难，自然不会轻易向外吐露。

因此两人共同秘密应对老贾的母亲，以减少家庭内部可能出现的冲突。