第39章 公司搬家及未来规划（3/5）

日子就这样一天天的过去，转眼就到了10月17日，这段时间王川过得很充实，学习工作恋爱都很顺遂！

今天是公司搬家的日子，东西不多，找了搬家公司，一趟就给都搬过来了，此时的王川和公司的六名大将站在六楼的办公室里，轻松惬意，大家都挺开心，这边的办公环境和配套在现在来说，算是京城独一份的了。

六楼的办公室除了王川的这间是80㎡以外，其他的都是40-60㎡，还有一间小会议室，方便小范围会议的使用。

王川的秘书已经就位，宋毅，二十八岁，人大的博士，用了一段时间，聪明踏实，不是那种高谈阔论、眼高于顶的浮夸之人，和各位老总的配合挺好，反应都还不错。

王川拍了拍手，打断了众人的交流，道：

“各位，今天是咱们的大日子，也是公司新的开端。我有些想法，咱们交流一下。

首先，人事安排：乐安投资由李文远任总经理，许松年、邵明、张大伟、洪涛任副总，各位总监的可以再兼任一段时间，但需要注重后备力量的培养和锻炼，个人再强也需要团队的配合。乐安供应链人事保持不变。乐安管理由你们六位兼任副总。

其次，关于乐安管理今后的定位，乐安管理新成立成立后勤服务中心、培训中心、发展研究中心、办公室、监督部，监督部由我直管。

后勤服务中心设主任一名，其他配套人员若干，负责总部基地的物业服务、餐厅管理、设备维护保养，几家公司该付钱就付钱，最多打个折；

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培训中心设主任一名，配合诸位工作，由各位根据自己的专业方向，组织负责今后新进员工及业务合作方的各专业培训，交流讲座的任务，可以找大学的教授和优秀的其他企业人才来兼职，任何时候人才都是第一生产力！

发展研究中心设主任一名，这是我设想中公司未来的核心部门，是为我们的决策提供咨询的智囊，一个人或几个人有可能犯错，但是当我们集合一个群体的智慧时，我们可能不一定走得快，但一定能走的远。这个部门应该有如产业发展研究，前端科技与未来创新驱动研究，国内和国际的社会、文化、生态等领域研究等方向的研究项目，前期我们可以根据自己的业务需求进行项目外包，由高校或国内外知名研究机构提供研究报告，但一定要注重自己自身的人才建设，希望经过五年十年的发展后，能保证我们的决策永远不是错的。