第141章 居然吃到茵茵头上了（2/5）

最省事的管理就是，在差距过大的时候更换团队，不是一个草台班子起来的，这种嫉妒情绪就会小很多。

比如她大多数情况下就是这么管理的，当一个队伍离心力变大的时候，适时的更换队伍。

有想走上台前的她也会给机会，但不温不火不稳定的工资会让这些人冷静下来。

同时也会给明星团队幕后多发工资，避免工资过低引发的不平衡。

这个亏，月姐应当是打碎了牙齿往嘴里咽。

当务之急是稳住头牌主播，这可是摇钱树，然后对整个舆论进行处理，无论什么方式。

公关对错不重要，重要的是态度，你们是乙方，消费者才是甲方，谁会无聊听你们讲大道理？

正在茵茵吃瓜的时候，月姐的电话打了过来。

“茵茵啊，帮帮姐姐吧，我给主管撤掉了，但是依然没什么用，那主播态度很坚定，不想在公司了，公司4成的业绩都在他身上，我实在是亏不起。”

按理来说茵茵这时候不落井下石把主播请进自己的公司就算可以的了，传媒干到顶层，就没有共同的饼可以吃了。

头部主播就那么几个，但是加在一起占据的利益比剩下的其他主播总和还高。

但茵茵是那种念着好的人，不会做这么绝的事，这也是月姐知道的，所以才会来求人。