第251章 用钱的地方越来越少了（2/5）

“对了，换岗制度落实的怎么样了？”

“我非常高兴地向您汇报，在张伟带领下的瑞龙食品厂，初步达成轮岗的正式的第一轮换岗。在这个过程中，我们遇到了一些困难，但也取得了一些令人鼓舞的成果。

不过由于普工基础工资比较高，曾经担心会出现明显的人员流失的普工岗位，并没有出现明显的减员。

而且通过内部培训的学徒期，我们成功地提高了员工的技能水平，并且为他们提供了更多的发展机会。这一举措不仅带来了不少的工资节省，还增强了员工的忠诚度和归属感。

第一批轮岗是在老员工中进行的，我们采取了自愿原则，让员工自主报名。

令我们感到惊喜的是，共有 207 名员工报名参加，这充分表明了员工对公司的信任和支持。经过认真的筛选和安排，最终有 180 名员工成功进行了实际换岗。

对于剩下的员工，我们将在下一次换岗中优先考虑他们的意愿。

在这个过程中，我深刻地感受到了员工们的热情和奉献精神。他们不仅积极参与了内部培训，还在换岗过程中表现出了高度的适应性和团队合作精神。瑞龙食品厂和助理部的配合也十分融洽，他们愿意接受新的挑战，并且努力为公司的发展做出贡献。。。。。。”

剩下就是一堆官话了，这倒也正常，符合正式汇报的流程。

不仅李助理要说，陈清茶也要适当的说一说。

“替我感谢张伟和他的团队以及助理部门的配合，他们在整个过程中付出了大量的努力和心血。他们不仅要组织内部培训，还要协调员工的换岗安排，确保整个过程顺利进行。他们的专业素养和领导能力为这次轮岗工作的成功奠定了坚实的基础。