职场中的隐秘规则（2/5）

也许是为了通过树立这样一个看似优秀的“榜样”，来刺激鞭策其他员工更加勤奋努力地投入工作；也许是为了暂时安抚某位员工那躁动不安的情绪，避免其产生强烈的不满以及消极怠工的负面情绪；又或者是为了在整个团队中营造出一种表面上的公平公正和激励奋进的良好氛围，让大家天真地觉得只要付出努力就能得到领导的高度认可。

然而，作为职场中的员工，我们必须时刻保持一颗清醒冷静、明辨是非的头脑，切不可被这种表面上的表扬所轻易迷惑蒙蔽。

当领导突然对我们表现出超乎寻常的友好热情，给予过多的公开赞扬时，我们万不可天真幼稚地认为这是领导对我们发自内心的真诚肯定，从而毫无戒备地对其敞开心扉、掏心掏肺，将自己内心的所有想法和私密之事毫无保留地和盘托出。

在利益分配这一至关重要的关键问题上，职场的现实状况往往与我们理想中所期待的按劳分配原则存在着较大的差距鸿沟。

很多时候，我们单纯天真地认为，只要自己勤勤恳恳、任劳任怨、兢兢业业地埋头工作，不与他人发生激烈的冲突矛盾，不侵犯损害他人的利益，领导就一定会根据我们的辛勤付出和显着成果，公平合理、公正无私地进行利益分配。

但残酷的实际情况却远非如此简单纯粹和美好理想。

领导在斟酌决定利益分配的具体方案时，往往会受到多种复杂多变因素的综合影响制约。

任人唯亲是一种屡见不鲜的常见现象，那些与领导关系亲密无间、私交甚好的人，很可能会在利益分配的过程中占据明显的优势地位。