第182章 充满机遇的二00七（2/5）

今天局党委会议，最后一项是人事议题。关于干部调整的问题，也包括推荐一名到国家建设部挂职锻炼的年轻优秀干部人选。年前市委组织部下发了通知文件，要在全市范围遴选推荐七名优秀年轻干部到中央部委挂职锻炼。市建设局有一个名额，需要推荐一名优秀年轻干部上挂，具体到哪个司局挂职目前仍未确定，刘积仁推荐了陆自明。

李国梁推荐朱小龙到市城市规划设计院担任党总支副书记职务。这个事情，张如生单独跟刘积仁汇报过，把了解的情况如实向他说明。一则朱小龙是房产集团的中层副职干部，按级别也就是个副股级，直接提副科级比较牵强。虽然市建设局提拔副科级干部，并无一定要从正股级产生的说法，譬如有的小单位或者局机关处室里，根本不设股级岗位，也有优秀年轻干部直接从办事员或者科员提拔为副科级的先例。但是一般惯例而言，还是要一级一级地提拔。二则朱小龙的工作口碑极差，群众基础和领导意见都比较负面，提拔这么一个人，争议实在太大。

朱小龙这个人刘积仁是有所了解的。最初进建设系统就是李国梁跟孙昭贤打招呼，从一纺厂调过来的。后来还是李国梁的关系，自己把他提拔为房产集团的中层副职干部。对这个人的具体工作表现，他其实并不清楚，没想到是这么一个烂泥扶不上墙的纨绔子弟。现在又要提拔为副科级干部，这个压力其实是在自己身上。他内心有点踌躇，按讲李国梁任建设局党委书记以来，并没有跟自己对着干，第一次开口一个副科级岗位，这点面子应该卖。但是市城市规划设计院是建设局下属的一个重要事业单位，承担着城市规划编制、项目方案设计等重要职能任务，算得上市政府的一个智囊机构，更重要的是，待遇在全建设系统是最高的。下面设计人员按照绩效挂钩，待遇从设计费中提成，普通设计师的收入待遇远远高出一般的企事业单位，而院领导班子享受的待遇系数还要高于下面的设计人员，因此在市建设系统所有单位中，待遇高居榜首。这个朱小龙也是贼精贼精的，专门挑了一块最大的肥肉下口。显然，派这么个人过去很不合适。刘积仁亦左右为难，最后把难题推给党委会，让大家去评判讨论吧！

张如生在党委会上，注意介绍每个岗位和每个推荐人选，讲到朱小龙的时候，他尽可能用词委婉一点，但是一些情况仍蜻蜓点水式地点到为止。介绍完毕，刘积仁要求大家发表意见。片刻沉默后，分管规划的副局长汤辉忠首先发言，对其他干部的调整表示没有意见，但是对市城市规划设计院党总支副书记岗位人选朱小龙，明确表示反对。他说道：“现在市城市规划设计院的现状是什么？现状是大量的设计人员都是高校毕业的科班生，文化水平普遍较高。知识分子打堆的地方，容易各执己见，很多事情都比较自我，思想不容易统起来，队伍一盘散沙！院领导里面，一把手是院长兼书记，本身就是业务干部出身，对党建领域经验缺乏。其他的副院长也都是业务干部出身，更没有党务工作经验，思想建设方面总体是薄弱的，导致了管理上有松散的倾向。因此，上次我专门跟刘局长、李书记、如生主任提出来，要配一个党性较强、党建工作经验比较丰富的党务干部担任专职副书记。目的就是把干部队伍的思想统起来，加强纪律性，优化干部队伍作风和形象。这个岗位是很要紧的，现在推荐的朱小龙这个人选，一是从来没有搞过党务工作，履历和岗位要求就不匹配。二是学历也偏低，初始学历只是个高中生，后来函授的党校文凭，这么个干部怎么去做一大堆知识分子的思想工作？第三，刚才如生主任也讲到了，该同志的工作表现也乏善可陈，在房产集团内部都难以服众，一直担任中层副职干部。如果这样的干部提拔到规划院，让下面人怎么看我们局党委呢？这是我个人的意见，请大家讨论！”