第89章 希望不要开价太狠（2/5）

因为通过这套系统，最高层可以直接指挥最基层，让最基层按照总体目标完成自己分内的工作就行。

只要每个节点都能完成自己的工作，总体目标就不会走样。

中层管理如何闹腾，也不会影响整个企业的运转，甚至将整个中层撤掉都行。

由于很多工作无法量化，导致老板不知道谁在努力，谁在浑水摸鱼，只能用笨办法，那就拼命让员工加班。

看似全公司都很努力，其实真正有效的工作非常有限，整个公司陷入无限内耗。

因为老板只能看到员工是否加班，很难看到哪个员工对公司的价值最高。

而这一切都能使用智能管理系统来解决，哪怕再复杂的工作，系统都能帮助量化，评估工作价值，甄别出最有价值的员工出来。

这也是为什么马老板和蔡总，看完这套系统的介绍，如此激动的原因。

有了这套系统，能解决很多大企业病，高层对公司的战略指挥如臂指使。

当然，以后公司发展不好，也不能随便说员工差，因为和高层的决策能力有很大的关系，员工不用背这个锅。

“杨总，你们打算如何卖这套系统？”蔡总赶紧问道。

“暂时还没有制定一个标准，应该和企业员工人数或企业规模有关，而且是按年或按月收取服务费，不是一口价。”杨乾解释道。