第343章 提前制定来年招人计划（4/5）

人可以不工作，但不可以没能力，在必要的时候，整个社会的各个岗位能够立即让人顶上。”

杨乾听完她的话，很是认同，他本来就是这么想的。

想了下，说道：“一个人在任何一个岗位工作10年时间，都能成为熟练工，更何况还有机器人毫不保留的教导，成长会更快。

所以在招募的时候，加入一个限制条件，必须要在社会上工作满10年才有资格加入。

等将来我们扩招的年龄段继续往下，对招进来的人进行分类，没满10年社会工作经验者，需要在劳务公司的安排下补满。

不过在工作期间会获得额外补助，工作绩效考核也将作为退岗后的待遇参考，将来不是纯粹吃大锅饭。”

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“那要不要根据工作岗位性质，确定退岗后的待遇？”青月问道。

因为现在就是这么做的，但杨乾觉得这样并不好，岗位无贵贱，他更想将待遇差距体现在工作时期的考评和本人的学历和专业技能水平上。

前者对动手能力强的人很有利，学历如果不高但动手能力特别强，退岗后也能多拿钱。

学历虽然不代表能力，但也具有一定的参考价值，如果觉得学历限制住了你，你也可以开创一门学问，就看你有没有那个能力。

杨乾将自己的想法和青月说了下，对方没有任何意见。