第886章 令人羡慕嫉妒恨的高智力劳动（4/5）

随着各企业的扩展，职员总人数已经达到两千余人，其中，只有不到三百人的人体潜能得到赵宇的一度开发。

事实雄辩地证明，这两百多人毫无悬念地成了家族各企业的精英骨干，干得非常出色，尽管新招聘的职员都是以华夏大学、神州大学为首的“双一流”大学毕业生，硕士生、博士生一般就不要了，一是不想和国家争夺高端人才，二是“双一流”大学本科生足矣，可塑性更好。

但是，和二百多精英相比，他们各方面都差得很多，很多。

因此，剩下的九成新职员的人体潜能需要开发，才能保障企业管理整体高效运作，想象一下，一个聪明人和几个笨人在一起工作，效率注定提高不了，还会把聪明人气得半死，哪里还有高效率、高效益可言。而且，各企业注定还要扩张，大扩特扩，这个矛盾将日趋尖锐。

按照赵宇的要求，原则上，新职员至少需要半年的人品考查，合格后才能给予人体潜能开发的“造化”。现在，又有五百多人已经是通过考查后品质优良青年才俊，一个个翘首以待，可以请赵宇回来为他们开发人体潜能了。

赵灏提到的这个问题，得到大家的一致附议，赵公望便作出如下决定。

一是将各企业的发展状况微信赵宇。

二是将要求告知赵宇，让赵宇抽空给新职员开发人体潜能。