第205章 回扣（4/5）

乐乐多次拜访过力扬生产中心执行总裁刘总。

虽然是上市公司，但力扬是民营企业，选择供应商很谨慎，实打实要看效果。

看效果乐乐不怕，培训设计和执行能力，是公司的强项。

刘总和乐乐多次交流，认可乐乐的专业度。

给了一个新员工项目试水。

每年毕业季是力扬的纳新季，他们会将全年入职的员工都集中起来，在9-10月进行新员工培训。

曾超从公司成立就跟在乐乐身边，所以很自然，项目交给了曾超。

本来以为水到渠成的事情，两个月了，还没签下来。

一问是新来的培训经理在刁难。

曾超算是业务高手，总是能和客户打成一片，但是江湖气浓一点，做事情灵活，为了业务没什么底线。

乐乐多次和他谈过，收效甚微，曾超比乐乐还要大几岁。

乐乐也侧面问过刘总，上面都说没问题，但就是合同迟迟不签。

眼看月底，要开始准备物料，曾超来找乐乐。

“裴经理那边不松口。”

“那怎么办？”乐乐翻着曾超拟定的合同问道。

“我不拿绩效了，给他！”曾超明显带着情绪。

“哦。”乐乐笑笑。

15万，只需要裴经理拿个两三万给曾超，不比绩效香吗？

“他不怕坐牢，我怕！”