第507章 黄大山的困惑（1/5）

这北仓超市，一直在摸索服务的经验，总结服务中存在的缺点，以及该发扬的优点！

江海超市现在只学习了一个半吊子，因为他们挖到的都是一些底层的工作人员，高层管理他们根本挖不走！

别看这只是一个小小的超市，这也存在着站队的问题，第一批的高层管理人员几乎都是从田小乐李八一的这帮家族子弟的亲戚朋友当中产生的！

这些人知道该在谁的手下做事，更知道如果要是被挖走以后自己会面临着什么样的下场！

普通员工则不一样，你若是愿意出高工资，那我就跟你走，平常学到的经验也可以快速的被复制到江海超市！

俗话说没有见过猪肉，还没见过猪跑吗？上级每天管理自己的时候说些什么做些什么，这些员工心里是都有数的！

被挖走以后变成了管理人员，照葫芦画瓢，自己还是会的！

他们没有经过系统的管理培训，更没有经过系统的实习，所以在强海超市学的永远只是一半。

和珅向来注重人才的培养，因为他在前世就知道人才的重要性。

一个人那是孤胆英雄，不管你怎么努力，能做的始终就是那么多！只有群策群力，才能走得更加长远！

这江海超市一年内会扩充几十倍，这就需要几百位管理人员。

一个企业要发展，那就需要真正对业务熟悉的管理人员，这样超市的发展才能够稳步而行！