89、为什么加固薪……（2/5）

吴明楷不太明白地点了点头：“那……余经理让子纯姐汇报，方案不是琪琪姐做的吗，子纯姐怎么能汇报清楚呢？余经理这么做会不会……不太好啊？”

刘邵鹏摇摇头：“你以为经理傻啊？能做到管理层的人即使再笨也比你聪明。年轻人，大哥给你一个忠告，女人之间的事情男人最好不要插手，连问都不要问。”

……

第二天一早，汇报会重新开始，当李子纯的ppt被打开时，会议室里所有人都有了一种松了一口气的感觉。

她没有像庞琪那样摆了一堆看都看不清楚的数据，ppt第一页就只有一个简单清晰的表格，罗列了调薪前后固薪、绩效、提成、津贴和新增项目的总增长及涨幅，点进去之后又详细地介绍了各个部门的增长情况以及各个部门、不同级别人员的增薪、降薪比例等数据。

没有一个具体到个人的详细数据，又偏偏每一个数据都精确覆盖到了，汇报思路从总到分再到总，就连什么都不懂的菜鸟们都能明显感觉到她和庞琪两人汇报水平的差异。

“……按照目前在职人员情况，调薪后公司的月固薪支出预计增加285472.36，机动薪资部分预计减少614789.24，月薪资支出预计将减少329316.88。”

说到这里，余子纯暂时停了下来，似乎是在等余雁发问，而余雁也如她所料地皱着眉头发出了质疑。

“固薪部分每个月增加二十八万多？为什么会有这么多？”

“……因为提成比降低，为了对员工有所保障，各部门都相应地上调了各个级别员工的固薪……”

“废话。”余雁不客气地打断道，“我当然知道支出增多是因为他上调了，但是它为什么要上调？”