第517章 霸道的未来科技集团（3/5）

各供应商很快收到未来科技集团的文件，大多供应商老板立刻整改，原来没问题的，也会在原基础上继续提升。

不太愿意整改的，还是得照做，也不敢从其他地方玩套路。

未来科技集团的文件中就说明得非常清楚了，以各种手段扣除员工福利的，都会重新评估。

谁也不想自己公司成为典型。

受到此次媒体广泛报道和社会热议的影响，越来越多的企业开始关注员工伙食，纷纷着手整改公司食堂的伙食。

无论是大型企业还是中小型公司，高层管理者们也开始频繁出现在员工食堂，与普通员工一起用餐。

即便有些老板只是做做样子，为了熬过这段舆论关注期，他们也不得不暂时放下身段，表现出对员工的“关怀”。

然而，一些企业的整改举措并没有赢得员工的真心感激。

相反，有些员工普遍认为，这些改变是迫于舆论压力，而非老板们的本意。

一位网友在社交媒体上吐槽道：“公司食堂的伙食确实改善了，但老板的脸色比饭菜还难看。

明明是他们花钱了，可我们心里清楚，这不过是应付舆论的手段。”

更有员工直言不讳地表示：“要不是郝强站出来发声，我们恐怕还得继续吃那些难以下咽的饭菜。

真正该感谢的是郝强，而不是我们老板。”

两天后，郝强在今日头条上发布了一条动态，再次引发了广泛关注。

他写道：“我当初提出改善员工伙食的提议，并不仅仅是为了让员工吃上一顿好饭，而是希望通过这样的举措，推动整个行业对普通员工的尊重和关怀。

员工是企业最宝贵的财富，只有当他们真正感受到企业的温暖，才会全身心地投入工作，企业的长远发展才有保障。”

这条动态迅速获得了数十万点赞和转发，网友们纷纷在评论区留言表达支持。

郝强的社会影响力太大了，他的言论和行动，正在悄然改变着企业与员工之间的关系。

其实，这正是他所期望看到的。

不管怎么样，郝强也是粤省仁大代表，凭借其恐怖的社会影响力和地位，明年极有可能被选上全国仁大代表了。

最近一段时间，尤其是自全球富豪榜公布以来，他将更多精力投入到了推动慈善事业中。

然而，与一些企业老板不同，郝强在投身慈善之前，首先致力于提升普通员工的薪酬和福利待遇。

不像某人，竟然提出“提高工人薪酬会削弱工作动力”的奇葩论调。

2012年12月1日，