第329章 十一月末（3/5）

因为陆见秋的这些想法，以现在的技术手段想要实现，已经到了地狱级别的难度。

可这些高手也都不是常人，越有挑战性的任务越能激起他们的胜负欲，甚至为了完成陆见秋提出的设想，已经到了废寝忘食的地步。

当然，想要马儿跑，就必须让马儿吃饱。

前世某位被人追着叫爸爸的说过，员工离职无非两种原因：钱没给够，心受委屈了。

陆见秋深以为然。

反推之下，想要员工在公司死心塌地，爆发出超越自我的实力，就必须给够钱，给够尊重和职位。

为此，在朴永道都不赞同的情况下，陆见秋一意孤行，设立了总额五千万的天价项目奖金。

只要能够在十一月底完成公司第一款手机的样机，达到可量产的程度，五千万的项目奖金便归项目组所有。

此时项目组所有人加起来也不到五十人，也就是说如果达到陆见秋的要求，项目组平均每人可分得超百万的奖金。

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所以，奖励政策一经公布，整个公司便沸腾了。

杭城此时的房价均价在两万左右，一百多万的奖金已经能够买下一套小户型的房子，而这只不过在满打满算不过两个月的时间内。

有人高兴也有人不高兴，公司那些没有被纳入项目组的员工顿时便眼红了，意见很大，甚至出现了消极怠工以及联名抗议的状况。

对此，陆见秋只给了朴永道一句话。

若再有反对公司政策，消极怠工影响项目进度者，公司立刻按劳动法相关规定与其解除劳动合同关系。

如此强硬的回应，顿时让那些不满意的员工偃旗息鼓，再没一个敢冒头。

因为谁都知道，新老板敢如此大手笔的投入，公司腾飞已经是指日可待之事。

而就这次的项目奖金可见，新老板绝不是一个吝啬之人。

大家都不傻，这次没轮到自己，那下次呢，或者下下次呢？只要有一次这样的机会轮到自己，那自己不是一样可以赚个盆满钵满。

终于，在十一月的最后一天，倾城科技的第一台样机正式出炉。

朴永道的总裁办公室中，把玩着手中与前世2023年智能手机已经有七八分像的样机，陆见秋脸上一扫一个多月以来的阴霾，嘴角的弧度任谁都知道他此时的心情着实不错。

虽然样机的功能，以及各种应用完全无法与前世相提并论，甚至可以称得上简陋，但陆见秋相信，在这个世界的这个时间点，这将是颠覆人们生活方式的起点。

“老板，你真就这么有自信，咱们能凭这个改变世界？”