第165章 站在同一起跑线的机会（1/5）

以责定岗，只有履行了自己的职责，才会有属于自己的岗位。如果你不能够履行自己的职责，岗位就没了，你该如何选择。

不过九天的做法非常人性化，员工犯了错，一般的调离重要岗位，严重些的让人从公司离职就是了，从不搞所谓封杀什么的，很可笑，因为，威慑最大的从来不是明牌，有时候牌一旦亮出来，反而失去了最有效的作用。

而且断人财路，实与杀人无异。况且一旦拉开阵势摆明车马了，那么敌人的敌人就是朋友，反而更容易让有心人从中浑水摸鱼。

从九天离开的人，或许有些可能连犯错都称不上，只是与公司的价值观不符而已，在遵守规则的条件下，九天也不排除合作的可能，甚至还会像兄长一样能帮则帮。

九天也从来不会把一个人打上一个固定的标签，刘澈他们几个集团创始人的学生气还太浓，如果把集团比作一个社会大学，他们在集团所代入的身份，有可能更像他们之前所接触的学校的校长、教导主任、教导员、学生会主席这些角色。

在这样的氛围下，整个公司对员工的态度，更像是一种师长、学长对学生、学弟的感觉。不过往往在学校里是刺头的学生，到社会上混的基本也不赖，所以，即使从九天离开，日后如能另有所成，自然善莫大焉，也是一段佳话。