第189章 产生更大的影响（2/5）

而且文化传播是需要一定的氛围的，所以，与其走出去一个个推广，远不如集中起来搞短期培训班的效果，我们花些钱，让一些人来我们这儿镀镀金，用我们的教学方式给他们洗洗脑，保准一个个的都成为华国文化的狂热信徒。因为啥，因为他们从来没有过这些几千年来总结下来的宝贵财富啊。”

“短期培训班？”

蒋小娜抓住了这个关键词，仿佛一下子解决了最大的困扰一样。

“南国集团根植南国，后面会用到很多当地人，以及东南亚甚至世界各国的人，如何将他们迅速纳入南国集团这个整体，融入集团文化，办短期培训班就是最好的办法。培训班结束，就可以大概判断出适不适合公司的文化和氛围，如果入职之后再发现不合适就比较费事了。”

韩春明也支持道：“这的确是个好方法，不适应公司文化的，招进来只会产生内耗，公司今后在招聘的最后环节，增加短期培训班这一环，时间差不多一周就可以。符合的留下，确实不符合的，希望我们的文化培训班，对其今后的求职生涯也能有所帮助。有了文化培训班这个环节，我们甚至可以把员工试用期的时间都能大大缩短了。”

刘澈点点头，同意道：“这个办法可行，九天实业接下来要招收大量员工，这个文化培训班呢，根据不同的岗位，侧重点也要有所不同。总之呢，大家的文化素质越高，管理就会越高效、越轻松，而且管理人员会更人性化，因为，大家都不好忽悠了，你管理不合理，也没有人服你对吧。”