第505章 被人诟病（1/5）

身为一名华人，郑昆是懂得借势的，在全球所有直接或者间接和他有关的企业，大多采用的欧美的主管加香江加岛国人来进行管理，让他们互相制衡，现在，又增加了大量的大陆人。

进行多方制约，他最喜欢用德国人，他们更善于做一些严谨的事情，而香江人更圆滑，在人事方面，也是有一套的，岛国人道歉是很有一套的，而美利坚人的傲慢，可以让他们去处理一些难以处理的事情，虽然会让对方很窝火，但确实有效。

在南美与东南亚、非洲等地，他就是采用这样的管理模式，他牢牢把握住财务与人事，剩下的事情，有其他人管理，可以让他立于不败之地。

就在北美‘大企业’在亚洲开疆拓土的时候，有人曝光了一个事情，这个事情，出现在财务报表里。

在薪资这一个地方，出现了问题，董事会的袍金占比太高了，有人发现，蓝天公司（兰洁樱）人不多，营业水平却很高，但是，净利润却少得可怜，每股股息只有0.1港元，那其他利润哪里去了？整体净利润，连10%也不能保证，与整个营业水平差得很远。

然后，他们发现一个事情，人均薪水达到了五十万港元一个月，这就让人很尴尬了。

有人曝料称：“蓝天公司人均薪水根本没有那么高，也就在八千到一万港元的样子。”

1994年，这个薪水，可以算得上高薪了，而房价均价在六千港元，大多的薪水也就是六千港元。

曝光之后，有人就说道：“那薪水也很高了，五十万薪水发到了哪里去了？”