第51章 追寻真相的艰难之路（4/5）

其中一名员工在被追问时，露出了破绽。他承认曾在不经意间向一位 “朋友” 透露过公司的一些信息，但他并不知道这位 “朋友” 是与联盟有关的人。通过他提供的线索，调查团队找到了更多与联盟接触的内部人员名单。

这些新线索不仅让调查团队对公司内部的安全状况有了更清晰的认识，也为他们进一步了解联盟的渗透手段提供了依据。他们发现联盟在收买内部人员时，采用了多样化的方式，包括金钱诱惑、情感操控和利益威胁等。

在挖掘线索的同时，家族企业也开始完善内部管理和预防机制。他们加强了对员工的背景调查，特别是对关键岗位员工的审查力度。建立了更加严格的信息访问权限制度，对公司的机密信息进行分级管理，只有经过授权的人员才能接触到相应级别的信息。

同时，公司还开展了一系列的员工培训活动，提高员工的信息安全意识和忠诚度。通过案例分析、安全讲座等形式，让员工了解到商业间谍活动的危害和防范方法。这些内部整顿措施在一定程度上稳定了公司的运营环境，同时也为调查工作提供了更好的保障。

在准备对联盟提起法律诉讼的过程中，调查团队遇到了复杂的法律问题。由于联盟的成员公司分布在不同的国家和地区，涉及到多个不同的法律体系和管辖权问题。

一些国家的法律对商业间谍和不正当竞争行为的定义和处罚标准存在差异，这使得确定适用法律和诉讼地点成为了一个难题。而且，跨国诉讼需要遵循国际司法协助程序，这一过程繁琐且耗时，可能会导致证据的时效性受到影响。