第62章 反思与觉醒（2/5）

家族开始组织各种形式的聚会和交流活动，不再是形式上的寒暄，而是真诚的沟通。在一次家庭晚宴上，一位曾经对其他成员产生过怀疑的家族成员站起来，诚恳地说：“这段时间我们都经历了痛苦和迷茫，我知道我们之间出现了一些裂痕，但我希望我们能放下猜忌，重新相信彼此。我们是一家人，我们有着共同的目标和使命。” 他的话引起了大家的共鸣，许多人眼中闪着泪花，纷纷表示愿意放下过去的成见，重新建立家族的团结。

为了加强彼此之间的信任，家族成员们建立了更加透明的沟通机制。他们定期举行家庭会议，在会议上不仅讨论企业的发展问题，还分享彼此的生活、想法和担忧。每一个决策都在充分的沟通和协商后做出，不再有隐瞒和独断。同时，他们还开展了一些团队建设活动，通过共同完成任务，增强家族成员之间的默契和信任。

家族企业内部也展开了一场针对管理漏洞的全面审查。各个部门的主管和员工聚集在一起，对企业的每一个环节进行了细致入微的分析。

人力资源部门首先发言，负责人面色凝重地说：“我们在员工招聘和背景审查方面存在严重的不足。翠花能够在企业中隐藏她的真实意图这么久，说明我们没有真正了解员工的背景和动机。我们需要建立更严格的招聘流程和背景调查机制，确保每一个进入公司的人都值得信任。” 他们开始重新审视招聘标准，增加了心理测试、多轮面试以及对候选人过往经历的详细调查等环节。

财务管理部门也对自身进行了深刻的反思。财务主管拿着账本，痛心疾首地说：“我们的财务监管体系看似完善，但实际上却有很多漏洞。翠花能够轻易地篡改账目、转移资金，这说明我们在财务审批、账目核对以及资金流向监控方面都有问题。我们要引入更先进的财务管理软件，加强内部审计，同时明确财务人员的职责和权限，杜绝此类事件再次发生。”