第3章 任命搁浅（2/5）

“陈安确实是一位年轻有为的同志，能力突出，是一个十分优秀难得的人才，但我们也要考虑到他的工作经历。

他才入党不过四年，工作还不满两年时间，经验尚浅，之前也未曾担任过领导职务。

技术科和设备科作为我们厂的核心技术部门，对领导者的能力和威信都有很高的要求。

在职务安排上，我持谨慎态度，担心过快的晋升，可能会给他带来不必要的压力，甚至影响团队士气。

而且，待遇是待遇，职务是职务，我认为两者不能混为一谈。

不要忘了，我们厂内也有两位经验丰富的老资格技术人员，

一个老孙，五十多岁了，9级工程师，享受行政18级正科级待遇，

一个老张，四十多岁了，10级技术员，享受行政19级副科级待遇，

他们一直默默奉献，没有担任领导职务，但他们的贡献不容忽视。

还有，现在我们厂各科室，除了生产部门，都没有配置副职。

因此，我认为在职务安排上，我们需要慎重考虑，既要激励青年才俊，也要维护团队的和谐和士气。”

姚书记轻轻点头，转向郑副厂长，询问道：“老郑，你的看法呢？”

郑副厂长沉吟片刻，缓缓说道：

“我是技术出身，我谈谈我的看法，技术工作更注重的是实际能力和技术贡献。

在我看来，陈安在技术领域具备出色的能力和潜力。