第111章 火星首批移民的选拔与训练（2/5）

候选人们被要求穿戴特殊的训练服，这些服装可以模拟火星的重力条件和外部环境。谢轩的目光落在一名高大的男性候选人身上，那是来自美国的前特种部队队员，他的身姿挺拔，步伐稳健。随着一声哨响，他冲向障碍训练区，迅速跨过高墙、跳跃坑道，动作利落干脆。

与此同时，其他候选人也开始了各自的测试，有的通过了，有的则在体能极限下显得力不从心。一位来自日本的工程师虽然体能较弱，但他的冷静和坚韧在压力测试中表现得尤为突出。他在极度疲劳的状态下依然能够保持头脑清醒，准确完成每一个任务。

然而，体能测试只是开始，随后的心理评估才是更大的挑战。候选人们被带进一个封闭的舱室，模拟火星长期孤独生活的环境。在完全隔绝的舱室里，通讯受限，食物与水源也逐渐减少。数小时后，有人开始变得烦躁不安，而有人则紧闭双眼，试图通过冥想保持冷静。

“心理素质是决定成败的关键。”谢轩盯着监控屏幕上的各个分镜头，低声说道。他非常清楚，火星移民将面临长时间的孤独和严酷的环境，任何一点心理的崩溃都可能导致全局失控。

一些候选人在孤独和压力的双重夹击下逐渐出现情绪波动，个别甚至开始怀疑自己的选择。而另一部分候选人则显得相对冷静，他们不仅能够承受孤独，还能通过写日记、演算数学题等方式调节自我。

接下来的测试是团队协作。这一部分是谢轩格外重视的内容，因为在火星这样陌生且极端的环境下，团队协作将决定所有移民的生存。

候选人们被分成多个小组，每组需要在模拟的火星生存环境中完成一系列的任务，比如修复设备、搜集资源、搭建临时栖息地等。这些任务不仅需要高超的技术操作能力，还考验候选人的沟通技巧和危机应对能力。