僵局与巨大诱惑（2/5）

向阳反驳道：“我们并没有忽略商业运营。我们一直努力在技术和市场之间寻找平衡，但我们不想为了短期的利润而牺牲公司的长远目标。我们希望打造一个有技术底蕴、有社会责任感的企业。”

大佬点头：“你的想法很好，但没有足够的资金和强大的商业运作，一切都是空中楼阁。我拿到控制权后，会让公司在商业上更成功，有了更多的资金，我们可以投入更多的资源到研发中，这对公司的长远发展是有利的。”

向阳质疑道：“但您的商业运作方式可能会改变公司的性质。我们不想让公司变成一个只追求利润最大化的机器，我们希望它能保持自己的特色和价值观。”

大佬皱了皱眉：“价值观不能当饭吃。在这个竞争激烈的市场中，公司首先要生存下来，然后才能谈其他的。我的商业经验告诉我，只有掌握控制权，才能确保公司做出正确的决策，适应市场的变化。”

第294章：团队命运与公司控制权的关联

向阳深吸一口气：“如果我们让出控股权，公司的团队怎么办？他们是公司发展的核心力量，很多人都是因为认同我们的理念才加入的。一旦控制权变更，他们可能会离开。”

大佬回答：“我之前说过，只要他们有能力，我不会轻易变动团队。而且，我会为团队带来更好的发展机会和福利。我会引入更先进的管理模式和激励机制，让他们发挥更大的作用。”

向阳摇头：“您不了解我们的团队。他们对公司的忠诚度不仅仅是因为物质利益，更是因为对我们共同目标的追求。如果公司的发展方向发生了变化，他们可能会觉得失去了意义。”

大佬有些不耐烦：“那是你们需要解决的问题。作为公司的领导者，我需要考虑的是整体的战略和利益。如果团队成员不能适应公司的发展，那只能说明他们不适合。”

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向阳愤怒地说：“您不能这样对待我们的团队。他们是公司最宝贵的财富，没有他们，就没有公司的今天。我们不能因为您的投资而破坏了团队的凝聚力。”

第295章：技术发展路径的担忧