第111章 要走到对岸（1/5）

“赵科长你说的很对，我也是在犹豫这个事情，因为弄不好就是麻烦事，毕竟是第一次做的。历史上第一个吃狼桃的，尝出了好吃的西红柿，可第一个吃曼陀罗的，却搭上了性命。”

“对，就是这样子的问题，我给你仔细想想和谋划一下，尤其是人员组成，和你的位置这方面，尽力争取。”

人员组成是个大问题，直接关系到之后科室内部的工作关系，与人员向心力，尤其是需要多科室人员一起合作的情况下，尤为重要。

赵科长管理人事工作历经多年，见过太多的人和事，深知人员组成与明确及权限与职务的重要性。

“孙行长说 ，目前情况下市行不同意，不会组建新科室，只能是行长直接领导，业务单列，现在想的，就是考虑挂靠在某个科室下面。”

“孙行长要走，现有的几个副行长斗盯着这个位置互相勾心斗角，你也不是不知道。他这么拍拍屁股留下的摊子，将来是谁也不会认真收拾的，如果现在不明确起来，将来你会非常难堪。”

“他说会找市行协调，不会这么不清不白的。”

“你也不用全信他的。他让证券部挂靠在某一个科室下面，又没有明确你的任命通知，只是口头说说，如果将来这个科室的领导如果插手你们的事务，你会有权限阻挡吗？他如果胡搞乱搞，到时候，出了问题的责任在你，有些成绩的功劳却在他身上，你能说得清楚吗？”

“是啊，这是一个非常大的问题。”我也这么想。