第124章 强制性要求（1/5）

蓝总直截了当的说：“大家认真听，张老师没那么多过来给大家培训。你们都好好听，有不懂的当场解决，从明天开始，大家都要用ERP，所有的工作都要在上面展示，没有的话，我就认为你没有做。以后还会做绩效考核，都是根据系统上面来评定，具体怎么操作还在研究。”

蓝总话音刚落，现场就开始窃窃私语。一时间要大家接受这个让大家的工作量陡增的系统。确实有点难。人一旦习惯了某种思维方式或者行为方式，要打破这种思维定势，一时三刻也实现不了。蓝总自然也深知这个道理。

培训结束之后，蓝总给大家开了一个简短的会议。

等大家完全安静下来之后，蓝总才开口说道：“大家可能很不理解我为什么要引入这个ERP系统，觉得我们公司就那么几个人，为什么要搞得那么复杂。直接按照原来的流程更加简便快捷。”大家频频点头。

蓝总话锋一转，“公司的发展大家都有目共睹，去年我们只有3台电脑绣花机，现在我们有6台绣花机，加2台样品机。从去年的12个人到现在的36个人。而且我们一直还在招人，包括办公室这边。到年底，我们将会有100个员工。到时候，人多了，如果我们还沿用着以前的工作模式，那效率才是低得可怕，工作都很难正常开展。”