第140章 政策风波（2/5）

戴工拍了拍夏天的肩膀，说：“加油吧，少年。未来是属于你们的时代，属于知识的时代。”

夏天拽着装着巨款的信封，心里那个激动呀！没想到这么个小小的工厂还有奖学金，老板太有人情味了。夏天不知道的是，这个政策是蓝总临时定下来的。前两天蓝总去听企业管理的课程，里面说到要加强员工的粘性，就要让员工有家的感觉。现在的打工者压力都很大，上有老下有小，老人留守在老家干农活，带孙子，年轻人就出来大城市打拼。为了省钱，一年只有春节才回家一趟。我们作为企业的领导者，可以从“孝”字出发。大家都知道，尊老爱幼是我国的传统美德，作为管理者，我们更加应该把“孝”字发扬光大。例如父母超过60岁的，每年有生日红包，过节有过节红包。这个钱不是发给员工的，而是直接打到员工父母的银行账号上，重大节日也会有电话问候。还可以设置一个奖学金，孩子成绩优异的，公司也会给予一定的奖励。父母开心了，孩子成绩好了，员工就能更安心的在这里上班。

蓝总很认同讲师说的这些话，所以一回到公司，在具体的执行方案还没有出来的时候，他就让戴工多算800块钱给夏天，作为奖学金。每年多花几百块钱，就能留住员工的心，员工受益，工厂也得益，这是一举两得的事情。

一个星期后，正式的通知贴出来了。每个季度评选一次优秀员工，评上一次奖励200元，每年获得两次优秀员工，且父母超过60岁的，可以获得生日红包。家里孩子考上重点高中奖励500，全镇第一加300，高中每学年期末考试获得班级前三名也有奖励，在年级前20名也有奖励。每到传统节日，所有在职的员工的父母都会获得50-200元不等的节日红包，当然这些红包都是以员工的名义发出去的。

两天前，一份完整的经过核实的员工家庭成员情况调查表已经送到蓝总的办公室。而且这份资料还会一直更新。

大家站在通告面前七嘴八舌的议论着。大家都很兴奋，有些人本来打算辞工的，看到有这么好的福利就放弃了辞工的念头了。有人思考着怎么才能获得优秀员工奖。