第13章 慢热选手（1/5）

一个有灵魂的组织必然是人人平等的，就像一个温暖的家庭一样，因为平等，大家在家里可以非常放松，导致大家对幸福的家庭非常眷恋，谁会背叛自己家呢？毕竟挣钱的目的还是为了让家人过得更好嘛，这是刻在人类基因里的东西，很难改变的。

如果组织里面的小伙伴都能把组织当成自己家，这个组织才算真正有了灵魂。

为啥现在很多人都向往诗和远方，觉得世界那么大，想要去看看，还不是想逃离现实，单位里面各种勾心斗角、拉帮结派、赏罚不明让人心生疲惫。领导天天讲人和文化，墙上挂着团结友爱互助的标语，实际环境却跟火葬场似的，上班跟上坟似的，整天垂头丧气。

问题在哪儿？就在于没有做到公平嘛，做不到公平就会产生内耗，越不公平内耗越严重，大家可以衡量下自己的单位，看公平不？如果没有，谈执行力就十分可笑，因为大家的精力全TM内斗去了，还有个P的效率？

但是红军完全做到了，真正做到了官兵平等，从领导到士兵，本质上是一模一样的，都是红军的普通一员。领导可以在工作中下达命令，但所有人在人格上都是平等的，军官不许侮辱士兵的人格，比如打骂之类的。

其实一句话就可以形容，领导有工作中指挥的权力，群众有平时监督的权力，实现的渠道就是设立“士兵委员会”。

相当于把领导的权力分了一部分给群众，为啥前段时间抓那么多贪官，还不是因为这些贪官把所有权力都牢牢捏在自己手里，搞一言堂，目的肯定不是为人民服务，主要是为了捞油水嘛。

红军的“士兵委员会”专门负责监视军官的行为，如果军官在训练中骂战士了，被战士告了，委员会就会请军官喝茶，围一圈问他：为啥骂战士？是不是觉得自己比战士牛逼？军官表示知错了，那好，马上给战士道歉，为了防止再犯，当着全体干部战士的面再做个自我检查报告吧。