第111章 末位淘汰（2/5）

那就只有选择性的保留一批人，保持菜市场的正常运营。可是留谁不留谁，这个问题就很令人头疼，怎样让留下来的人能符合公司的要求，而走的那一批人又没有话说，这就要考验领导的智慧。

苏陵原来菜市场的工作人员总共有一百四五十号人，这还不包括保安、保洁等劳务外包人员，要不然他一年怎么能发出一千四五百万的工资呢？

这一百四五十号人大致分为三类：一类就是挂名吃空饷的，有的是有人打招呼塞进来的，有的是借钱给苏陵，给两个名字来收附加利息的；第二类是苏陵的嫡系部队，包括各个菜市场的负责人；第三类就是菜市场的一般工作人员，他们更多是做事的。

前面两类肯定不能要，那在当时谈判的时候都已经说好，他们跟苏陵的利益纠葛他们自己去处理。这样筛一遍之后还有八九十号人，平均每个菜市场五六人 ，再加上保安和保洁，就是十多人的队伍了，一来是人多，二来这里面还不知道有没有苏陵的人。

董霖在会议室里把自己的忧虑跟林建华他们都说了，众人你一言我一语，说得十分热闹，最后还是周恋的提议让董霖感觉眼前一亮。

周恋建议说，“要不我们来一个竞争上岗，搞一次管理服务质量民主测评，让菜市场的经营户来给工作人员投票，末位就淘汰。这样既可以公平公正的裁掉多余的人，又可以把平时作威作福的人挑出来赶出去。”