第36章 下海（2/5）

在他的记忆中，爸性格比较内向，有些惧内，但他俩的感情一直很好，即使偶尔吵架，也是不久后爸就主动认错，很少出现今天这样冷战的局面。忙问道：“妈、爸出什么事了？”

“你问爸去，让他自己说。”

“说就说呗，爸想停薪留职去专心去海星的艺雕厂干去。”金父顿了顿道。

解释一下停薪留职的概念，它产生于20世纪80年代，仙居地方小，相对闭塞，所以，真正地开始流行是在九十年代未期，直到二十一世纪初期。它指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放等等。停薪留职可以二年一次地续签，直至退休。

这是多大点事啊，国营艺雕厂效益不好，每月只发四百来元钱的工资，还常常拖欠。爸在八小时外常给项父帮忙，赚的外快比工资还高，现在，他们接了马来西亚的大单子，技术上缺高人指导，所以向爸伸出橄榄枝，开出二千元每月的高薪，请他过去。