第52章 竞争的开始（2/5）

“没错，但她的方案需要时间来实现，短期内可能看不到太大的效果。林晓萱的提案虽然风险高，但短期内可能会带来快速的增长。”

在午餐时间，一些员工在公司餐厅里边吃边聊。

“你们注意到了吗？林晓萱最近一直在和市场部的人开会，她好像在积极准备更多的数据来支持她的提案。”

“我也听说了。不过，苏婉晴也没闲着，她和供应链团队一起在做一个详细的成本分析报告。”

“看来两位都很有决心啊，不知道顾总会怎么选。”

在这些讨论中，可以看出员工们对两个提案都有不同的看法和期待。一些人倾向于支持创新和快速增长的策略，而另一些人则更看重稳健和长期效益的计划。这些讨论不仅反映了员工们对公司未来发展的关注，也体现了他们对两位提案人能力的认可。

顾北辰也注意到了这些讨论，他意识到员工们的意见和建议对最终决策非常重要。他决定在做出决定前，再次召集一个全体员工大会，听取更多的反馈和建议。他希望通过这种方式，能够更全面地评估两个提案的可行性和潜在风险，同时也能够增强员工对公司决策的参与感和认同感。