第59章 新计划（2/5）

苏婉晴和林晓萱设计了一系列的团队建设活动，包括跨文化沟通工作坊、国际美食节和多元文化庆祝活动。在一次国际美食节上，员工们带来了各自家乡的特色美食，分享各自的文化故事。

“通过这些活动，我们不仅能够品尝到世界各地的美食，更重要的是，我们能够了解到不同文化背后的故事和价值观。”苏婉晴在活动上说。

林晓萱也鼓励员工之间的交流：“我们希望每个员工都能在公司中找到归属感，无论他们来自哪里。我们相信，多样性是我们最大的财富。”

随着时间的推移，这些团队建设活动开始显现成效。员工之间的交流变得更加频繁和自然，他们开始更加理解和尊重彼此的文化差异。团队的凝聚力得到了显着增强，员工的工作满意度和忠诚度也有了提升。

在一次公司年度聚会上，顾北辰发表了演讲：“看到我们的团队如此团结和充满活力，我感到非常自豪。我们的文化多样性是我们最强大的竞争优势之一，它让我们能够更好地理解全球客户的需求，也让我们的创新更加多元和丰富。”