第24章 出去玩去了（2/5）

第一百零三章：人才战略的持续优化

为了吸引和留住顶尖人才，天禾集团不断优化人才战略。除了提供具有竞争力的薪酬和福利，还注重打造良好的工作环境和企业文化。

他们建立了开放的沟通机制，鼓励员工提出创新想法和建议。同时，为员工提供丰富的培训和晋升机会，让每一位员工都能在天禾集团实现自己的职业目标。家族成员们亲自参与员工的培养和发展，与员工建立了深厚的情感联系。

第一百零四章：社会舆论的应对与引导

随着天禾集团的影响力不断扩大，社会舆论对其的关注度也日益提高。面对各种正面和负面的舆论声音，天禾集团积极应对，主动引导。

他们建立了专业的公关团队，及时回应社会关切，澄清误解。同时，通过积极参与公益活动和发布社会责任报告，向社会展示企业的真实形象和积极贡献，赢得了公众的信任和支持。