第210章 公司年终奖励（2/5）

虽然早有预感，但八千万元啊！

即使平均到公司每个人头上也有将近60万了，而且也不可能平均分配，他们这些管理层肯定会奖励的更多。

随后就是热闹的讨论，这也和他们息息相关。

王可也在一旁记录着，最后肯定是要他拍板决定的。

过年红包和春节礼包肯定是一视同仁，公司里的每个人都一样，年终奖和特别奖励每个人就不能一样了。

公司也要综合考虑劳动贡献、资本投入、技术革新和管理效率等多种要素，来确保奖励的分配公正和合理。

这样也能激发员工的工作热情和创新精神，推动公司的持续健康发展。

而且这也是相对比较公平正义的，毕竟人的岗位不同、分工不同、为公司创造的效益不同，区别也就出来了。

最终经过讨论，老板王可一锤定音。

奖励分配方案如下。

总经理一级曹东兴300万，刘洋和付强260万；副总一级陈明杰、吴梦佳、田东200万，副总孟启盛、高敏150万；其他部门经理主管级，30万到100万不等。

其他员工，即使是行政的文员、前台、安保都有两万的年终奖……

然后，还有几个投资业务非常优秀，为公司赢得重大效益的员工，还额外获得20万到50万的激励奖金。

像王晓飞就额外获得了50万的奖金，加一起都相当于副总一级的待遇。

这也是王可对王晓飞平时工作的一个回报，其他帮着王可打理资金的人除了应得的，也都收获满满。

有一些知道内情的，也都对王晓飞报以羡慕的眼神，这是深得老板的信赖啊。

……