第138章 企业丑闻（4/5）

比如，这些年，陆陆续续都有女员工被性骚扰的事件，还有女员工企业内部维权却被称“微信骚扰不算性骚扰”，就透着司空见惯的恶臭。

女员工抵受不住对方三番五次要挟，愤而辞职的案例不在少数。

在这里，必须要重申用人单位是防止性骚扰的第一道防线，

因为职场性骚扰，不仅会对受害者造成生理及心理上的双重伤害，同时也会使用人单位面临商誉受损、人才流失，甚至是承担法律责任的巨大风险。

最后向广企业家们科普，根据《民法典》人格权编第1001条规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

愿所有企业引以为戒，有则改之无则加勉。”

随着官媒的陆陆续续下场。

一些具有权威人士的评论员也直接下场了。

比如某某报社的前主编。

他也来蹭这波流量！

直接就在个人社交媒体平台上评论：“破冰文化和“职场酒桌文化”同样恶臭，是展现权力欲、征服欲和侵犯欲的驯服工具，初入职的员工慑于房贷车贷育儿等压力，只能屈服于淫威，没多少人敢轻易离职。

企业就是抓住了员工的这一心理，所以才会肆无忌惮的实行他们的恶臭，希望广大的女员工们不要被这种陋习同化，主动的站出来，对抗这种不合理的现象？

没有你们强硬起来，那些资本家们才不会肆无忌惮的实施他们的恶臭！”

连某某报社的前主编都下场了？

这件事情所引发的热度有多大可想而知！