第273章 再见恩师（1/5）

经过宴会，许多新人都得到了合理的安置。尤其是荀攸，作为了解清楚了刘备军考核体系，又思路开阔不拘泥于儒家或者某种理念的人，简直是刘备军面试官吏的不二人选。

虽然说顾南行设置了KPI考核制度，但是晋升和任命这种事情现在还是非常随意的，经常是刘备和顾南行想到什么就指定什么。

刘备作为相人大师，他所任用的大多数都比较准确，可顾南行没有这个本事，他只是依照数据看个大概。

要知道，人力资源也是资源，随着时间拉长，以及管理区域和官吏越来越多。已经出现过不止一次，让适合管律法的人去做贸易，让适合做生意的去管军事这种事情。

在古代社会，这种事情那是相当之多，也非常常见。哪怕是科举考试之后，从翰林院外放的官吏，他们学问很好，可是大多数甚至连律法也背不完全。毕竟，考试也不考这个呀！

举例来说，海瑞为官之所以豪强退避的一个关键原因，就是他熟悉大明律，而且看得懂各种鱼鳞图册等等。

顾南行倒是不知道这些历史知识，他是实践出真知。可他也知道，怎么样解决这个问题啊！那就是建立一个人力资源部门，一方面要帮助顾南行他们考察官员们绩效如何，另一方面，也要发掘这些人擅长什么，更有效的把他们配置到合适的岗位上，并且进行合理的调整。