管理的艺术（2/5）

人类的能力好像也存在着巨大的差别，这也算是一点。

有的人类好像很贱，喜欢管别人，也喜欢被别人管，喜欢对抗。”温特思考了好久，才蹦出这些词语来。

“温特，虽然你总是不学无术，管理你一下，逼你思考，你也会想到问题，你有没更深入地想这些问题？”说实在的，“和平程式”在努力收集资料中，被温特经常干扰的他，总是会想出一些办法，让温特安静会。

“你的意思是，管理的最高境界就是引导？”温特对他自己提到的一些问题进行了分析思考。

“是的，你提到的那些问题，都是现实存在的，也不可能被杜绝，所以管理就是引导人做事情。”虽然“和平程式”知道，如果人的认识程度高，他们是可以自己驱动自己做事情的，并且是按最好的方式做，当然前提是做完事情的回报率，如果没有回报，一般不可能去做这件事情。

在另外一方面，“和平程式”可能不了解人类，人类是一种很奇怪的生物，因为人类有智慧，智慧生物是凭借信息去做事情的，这个非常奇特，因此即使没有回报，认识境界很高的人，完全可以用虚拟信息去驱动自己做事情。在这一点上，人类是相当奇特的。

从普遍性来说，“和平程式”的管理理论是正确的。

“程式，那你的意思是，并没有管理者，只有有能力之人凭借制定的引导模式，用引导模式赚钱，那些人只是在这个引导模式下发挥自己的作用，替制定引导模式的人赚钱，同时也获得他们自己在那个位置的劳动所得？所有的人都是平等的。”温特对这个提法非常感兴趣。

“是的，温特，好的引导模式就是这样的制度，这就是管理的最高境界，不需要花代价去管理，只是想要某些目的（例如为了赚钱，为了权，为了名）的人制定引导模式，那些愿意在这个引导模式下工作的人，他们自然就会过来。”对于“和平程式”来说，他分的很清晰，因为他的知识库里面有很多引导模式。