新的职业（3/5）

这种现实管理方式，也是在现实实践中形成的，战斗力强的都是无法被普通人约束的，那只有他们内部自己管理自己，而组织必须依靠他们来抗衡敌人那边战斗力强的人，从这一层面，还有恐惧他们为了获得资源对普通人的暴力，普通人的管理组织就形成了这种供养模式，利益相互关系而形成的现实管理架构。

因为人间界好人已经趋于稀有了，很难再打开人魔之门，夜月必须通过魔界之门进入黑暗世界，逆进入需要消耗很多能量，普通点的魔王在这一层面就被淘汰了，淘汰人的门槛很多，到达最后的人数不会太多，夜月到达联盟地点的时候，也就看到三千个魔王而已。

最简单直接的分层方式，能量强度判断，有效当然潜力人物是无法被发现的，但是后面还会进行筛选，还有机会，只不过这样的弊端是有潜力的人因为资源不足无法将自身潜力激发出来。

夜月是属于第一层能量的人物，那里也就是五百三十人，只是知道每个层次都有另外的筛选方式，找出有潜力的人继续培养，别的层次是怎么进行筛选的，夜月并不清楚，但是第一层的筛选方式是夜月亲历的。

就是战斗，战斗中不仅有现在的实力排名，还有一些关于这些魔王的基本资料统计，就像潜力，发展方向，缺陷之类的，夜月感觉魔王联盟组织在收集自己的资料，确实是这样的，通过一次活动获得基本情报，也是被魔王联盟组织考虑的。