任务完成的标准（3/5）

因此制造恐惧，又不让恐惧过周围人的承受力，让周围的人因为利益，权利，名声，家，情感的原因屈服在恐惧下不再反抗，以此统治着周围的人，而周围的人以自己的方式统治管理着下属，层级关系形成，层级之间的力量对抗基本相差不大。

一个团队所有人创造出来的资源的所有权，支配权属于最高层级，最高层级并以此获得驱使整个团队的权利，并以此团队获取更多的资源，形成一种奇怪的循环，就像一个能量场域一般。这个循环很难被打破，为什么呢？因为团队里面的人从一开始进入就被剥夺了创造出来的资源所有权和支配权，这是社会规则确定的，不打破这种规则，这种规则形成的现象会一直存在。

如何打破，就是进入之时，就天然享有团体创造出来的资源所有权和支配权。只是这会有什么弊端呢？因为已经有先驱者实践过，失败了。失败的原因是实力能力的不同，却被剥夺了自己该获得的更多的劳动成果，也就是团队里面资源分配和职业，能力的关系没有处理好。

市场经济的好处就是让实力能力不同者获得了更多属于自己的劳动成果，不好的地方有很多，而那种进入团队就被剥夺掉创造出来的资源所有权和支配权是最大的坏处，而且看起来好像还没得选择，其实是自由的，可以选择不进入，却也是不自由的，规则就在那里，到什么地方都一样。

所以就自己去构建这样的团队规则，只是这动力，如果不是信仰，只是为了获取自己的利益者，又如何可能去做，并坚持下来，而人毕竟不同，你有如此信仰，并不代表别人也是这样，更多人是只想获取自己的利益者，如此，这样的团队存在是非常稀有的。

不过资源是属于谁得呢？组织者说资源是属于我们的，你加入工作，只是你自己用自己的劳动换等值的工资，我们的收入是消费者给予的，而且我们还帮国家收税，你加入就不应该想获得资源的支配权和所有权。

而国家说，这领土，水什么资源都是属于我的，我卖资源，收你们资源使用税，是非常仁慈的，没有让你们将所有资源产出的产品交出来，只获取自己的劳动工资，已经是非常好了，你们还这样。