接触社群（2/5）

詹只知道自己在这场争名额的考验中，完全展现出了自己的能力，并不知道自己能获得这个名额的原因，谁肯定了自己，这都是不清楚的。詹有了构建自己战斗单元的权力。

意思就是拿着这种证明，詹可以去资源管理部门领取资源，物资和人员配备。物资都是标准的，都打包好了，詹没有选择权，人员却是可以选择的，詹可以面试这些存在的人员，挑选出符合自己要求的，挑选出自己认为现在觉得符合要求的。

并不是所有人都需要自己挑选，最方便，也是最懒的方式，就是先挑选一个管理人员，这个人会帮詹解决接下来所有事情的，大部分战斗人员都是这样做的，詹了解到的，主要是战斗人员只是战斗方面强大，在其他方面，可能是零。

詹可选择的并不多，同一个学区里面管理专业的学员而已，而非常优秀的那些学员，已经被占领者挑选走。这个非常优秀是指符合占领者要求的，特别是在理念上，理想上非常符合占领者的要求。

这样多学员，詹不可能全部都看一下他们的资料。在随机选择了几个人员，并看了他们的基本资料后，詹需要比较这些人员，并做一个选择。一个极力反对战争的人吸引了詹的注意力，不算是他的能力吸引了詹，是他的理念吸引了詹。

在不能将自己的感觉强加给别人的想法中，詹认为强加自己的感觉给别人就是在伤害别人，只是这很不现实。詹认为如果别人也是产生同样感觉的话，就是共识的话，这样不算是伤害。

就像大家都想要永生，大家都想要和平，大家都想要过好日子。詹认为善良的人都会有这样的想法，反对战争，就是想要和平，和詹的想法基本相同，如果找这样的管理人，对詹来说，他没有直接强加自己的感觉给管理人员。

这算不算是一个偷换概念，直接和间接。为了反对战争，詹选择的管理人员肯定会强加这个感觉给自己的下属，可能也不会，看管理人员怎么选择人员，选的人员都有这种反对战争的想法，那就不算是，为了共同的信仰，理念，追求走在一起。