第八百二十七章 人道企业文化，忽悠瘸了！（2/5）

而且，还没有办法彻底比较，太难衡量战力了。

除了一个太昊，是完全体之外。

剩下的……

洪荒还忙着治病，人道的精神分裂顽疾现今才勉强治愈，还需要调养。

另外的一只娲，狗狗祟祟的，还在试图搞一个大新闻，把自己藏的严严实实，跟谁都没有动手呢。

战力方面就不说了，不血拼到极致，很难说分出个第一第二来。

况且，术业有专攻！

你让搞科研的，跟专门上战场厮杀的去较量战斗力……脑子有病吧？

当然，这些话，风曦是不会跟祖龙说清楚的。

这做人呢，啊不，做龙呢，总归是要有些梦想的，不是吗？

如果他没有梦想了，眼中失去了希望的光，那就给他一个梦想！

要鼓励他。

要开导他。

作为一名成功的精神导师，风曦觉得，有必要让龙祖支棱起来。

毕竟，此一时彼一时。

在之前，风曦是看苍龙大圣不顺眼……这很合理，一点毛病都没有——

龙祖这厮，赤果果的龙族主义者，成天到晚的想着让苍生化龙，推销自己的龙族路线，这是想干咩？

漠不关心苍生的想法，扭曲了人道的意志，是强权暴君的行径，强暴了一个又一个文明国度族群的发展道路……

该打！

如今，情况不同了。

人道的病患在逐渐消除，力量凝聚，走向强大。

而在时代的血与火磨砺之中，也让苍生有了足够的反思，看待纪元与人道的问题，渐渐形成了清醒的认知。

有智，有勇……已经可以用包容的态度，去平等看待龙族这跳的最欢族群的情况了。

身为人皇，身为人道意志代表，将会一碗水端平，在公平与平等的博弈中取得平衡。

时代变了。

风曦也变了。

董事长什么的，会去为难手底下有才能、业绩十分出众的员工吗？

不会了！

他能宽容的谅解这员工的一些“小脾气”，私底下搞个人崇拜，玩一言堂……只要不太过份就行。

甚至于，当这“员工”开始沮丧，怀疑龙生的时候，他还会给做一做心理方面的疏导，务必使其重新振作起来，用饱满的态度面对全新的一天！

这，就是未来时代的人道企业文化！

董事长风曦，在这巫妖时代落幕的时刻，已经开始了属于他的入职试炼。