第三百零三章 顿感压力山大（1/5）

“可是，老周，滕机下放给了滕村市，你现在也算是滕村市的干部了吧？滕村国资局完全可以先把你撤了，换个听话的厂长上来，不就行了吗？”

唐子风提出了一个问题。

周衡说：“从职权上说，他们当然可以这样做。可就算换个新厂长上来，厂里的决策也得过全厂5000干部职工这一关。现在我在厂里说话还能管点用，换个别人上来，说话根本就不管用。到时候厂里的工人闹起来，市政府同样是没办法的。”

“这倒也是。”唐子风点点头。滕机和临一机一样，过去都是部属企业，在当地自成体系，从厂领导到普通职工，都有高人一头的感觉，根本不把当地政府放在眼里。现在国家搞机构改革，滕机被下放到滕村市了，但干部职工的心态一时是调整不过来的。如果滕村市敢对滕机指手画脚，用不着周衡出面，厂里的职工就能教市里如何做人。

滕村市恐怕也正是因为明白这一点，才不敢随便动滕机的土地，而是要与周衡商量。在协商不成之后，滕村市又摆出了一副撒手不管的姿态，等着滕机自生自灭。

“厂里的职工是什么心态？”唐子风又问道。

“大家都着急了。”周衡说，“原先大家觉得滕机是部属企业，真到山穷水尽的时候，部里肯定会伸手拉一把的。现在连机械部都没有了，滕机直接转给了滕村市，而滕村市又明确表示不会帮滕机，大家就感觉到压力了。

“这些天直接来找我打听消息的中层干部就有几十位，普通工人不方便直接来找我，也都在向他们各自的车间主任打听，这些情况下面也都汇报上来了。”

“有压力是好事啊。”唐子风说，“穷则思变，趁这个时候让大家转变观念，丢掉过去老国企的大爷作风，应当更容易吧。”

周衡苦笑说：“哪有这么容易。厂里的确是有一些干部职工在反省滕机自己存在的问题，提出应当向南方的一些企业学习，转变经营观念。但大多数的职工是另外一种想法。现在厂里占主流的一种观点是，我们滕机为国家做了几十年的贡献，现在国家不管我们了，这是对我们不公平。”