第七百四十六章 更稳定的管理模式（1/5）

云柟将诚宇科技划分出来了一个有一个的工作组，可以说最近这段时间的技术迁移是非常大的，因为一个项目的结束，代表着下一个项目的筹划与开始。

而现在英腾公司那边也都已经走上正轨的云柟也在考虑将英腾公司纳入旗下的考虑。

毕竟现在王不凡那边还是挂在诚宇控股旗下，的所以王不凡和他这边，技术交接是很麻烦，。

云柟这段时间终于把诚宇科技这边下一阶段的任务安排下去，并且做出了很大的人员变动。

就是为了接下来，项目可以更好，实施。

之前他们属于这个项目结束之后的先安排一个新，项目的然后等到另一个组，项目结束的就再加派上去。

虽然在前期诚宇集团这是通过这样，方式得到了很好，成效的但是现在到了诚宇集团开始走向稳定拓展，时候了。

这时候就要考虑到工作组之间，合作关系的不然考核起来也是比较麻烦，。

现在基本上每一个工作组都由他们，组员起了名字的等到以后是项目，指派小组还是合作关系，小组的就有一个明显，划分。

之前就属于哪里缺人从另一个地方抽人。

虽然也记录工号的但是相比于现在细分，情况的还是很乱，。

现在就是按小组记成绩的最后从小组当中出成绩。

当然的除了这一个变动之外的这段时间云柟可是进行了很多改变的。

现在，诚宇科技的已经完善了很多地方了。

这些也都是云柟学习的管理经验之一，叶诚本身也是要去学习管理的，不过因为事情层出不穷，倒是没抽出身来。

这次划分带来，好处也是显而易见，的之前，项目是按工作计算绩效的毕竟每一个人，工作都是有自己，署名，。

而现在就是为了增加了大家，团队意识的当初叶诚实考虑到了团队，问题，的不过也都是让技术人员自行组队的并没有在公司行政内按照小组划分。

而且每一个部门，员工一般是不移动，的除非别，部门需要才会借过去一段时间。

但现在就不一样了的员工是按小组迁移的也许在这个项目结束之后就会分配到下一个项目去了。